Работодателям не следует торопиться с подачей деклараций соответствия условий труда требованиям

20 июня 2016 8977

Последние изменения в законодательство поправили порядок декларирования соответствия условий труда государственным требованиям. Однако правила изменились, а механизм оформления с учетом новых реалий пока не изменен. Лучше подождать, пока Минтруд выпустит новую редакцию правил подачи деклараций.

Поправки в Федеральные законы «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ, внесенные в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2016 №136-ФЗ, вступили в силу с мая 2016 года. Введенные изменения касаются процедуры декларирования соответствий условий труда требованиям охраны труда, устанавливаемым государственными нормативами.

Порядок подачи деклараций был утвержден приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 №80н, на сегодняшний день в него не были внесены необходимые дополнения и изменения относительно тех рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми или оптимальными по результатам измерений вредных и опасных производственных факторов на момент вступления в действие вышеупомянутого закона. Не уточнен и порядок подачи деклараций по рабочим местам, характеризующимся 1 и 2 классом условий труда, которые были аттестованы вновь.

Принимая во внимание вышеизложенные факты, работодателям пока не следует спешить с подачей деклараций, в том числе и уточняющих в отношении рабочих мест с 1 и 2 классом условий труда, до того, пока не будут внесены необходимые изменения в существующий порядок подачи деклараций и в их форму.

К настоящему моменту уже разработан проект приказа Минтруда России, учитывающий эти изменения. Поэтому есть смысл подождать до момента опубликования этого документа.

Читайте в электронном журнале статью «Как задекларировать безопасные условия труда». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Условия труда

  • какие факторы влияют на условия труда;
  • >как определить класс условий труда;
  • как задекларировать безопасные условия труда;
  • какие особые условия труда женщин предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.