Законопроект об оплате труда изменился во втором чтении

14 июня 2016 1416

Разработанный Правительством РФ законопроект №983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», о котором мы писали ранее, принят Государственной думой РФ во втором чтении.

Текст проекта претерпел некоторые изменения. Прежде всего, увеличился предлагаемый срок для выплаты заработной платы – ранее документ предусматривал внести дополнительную, шестую, часть в статью 136 Трудового кодекса РФ, указав, что работодатель обязан производить выплату зарплаты сотрудникам «не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». В новой редакции документа предусмотрен срок в 15 дней. Таким образом, в случае принятия поправок, организации обязаны будут выплачивать заработную плату за июль не позднее 15 августа.

Также изменились параметры предлагаемых изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях – дополнение статьи 5.27 КоАП РФ пунктами об ответственности за невыплату заработной платы расширили. Так, предполагается, что ответственность будет наступать также за задержку иных полагающихся работникам выплат или установление зарплаты ниже допустимых значений МРОТ.

Предлагаемый размер компенсаций работникам за задержку оплаты труда предложено унифицировать – 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки с самого первого дня. Ранее предполагалось для первых 180 дней сохранить действующую ставку – 1/300 ставки рефинансирования, далее применять 1/150.

 Повышены штрафы за повторные нарушения, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ. Срок исковой давности по делам о выплате зарплат и иных выплат может увеличиться с трех месяцев до трех лет. 

Читайте в электронном журнале статью «Изменяем сроки выплаты заработной платы». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.