Разница в зарплате руководства и работников может быть ограничена

10 июня 2016 594

Депутаты фракции ЛДПР внесли на рассмотрение Государственной думы законопроект, согласно которому средняя заработная плата руководителя коммерческой организации не может быть более чем в десять раз выше, чем средний доход рядовых сотрудников.

Поправки в Трудовой кодекс РФ могут коснуться всех выплат – надбавок, стимулирующих и компенсационных бонусов. Если соотношение 10 к 1 будет нарушено, работодателю придется вернуть превышающую часть в бюджет компании и распределить ее между сотрудниками пропорционально размерам их зарплат.

По мнению авторов, принятие данных поправок необходимо, так как сегодня существуют примеры беспрецедентных и экономически необоснованных разрывов в уровне оплаты труда руководства и рядового персонала. Так, доход члена руководящего состава частной организации может превышать доход специалиста даже в 100 раз. К слову, аналогичная ситуация, по словам депутатов, складывается и в государственных учреждениях – однако, масштаб проблемы здесь несколько меньше.

Как отмечается, закрепление данной нормы в трудовом законодательстве позволит избежать необоснованного увеличения зарплат руководящего звена, и одновременно будет стимулировать руководителя повышать эффективность работы своей фирмы. Закон, в случае принятия, не будет распространяться на работодателей – физических лиц.

Напомним также, что подобный законопроект, регулирующий соотношение между зарплатами руководящего состава государственных органов и учреждений и их подчиненных, прошел первое чтение в Государственной думе.

Читайте в электронном журнале статью «Оплата труда: анализируем сложные ситуации». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль