Работодателей жестче накажут за задержку и невыплату зарплат

7 июня 2016 350

Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, которые были разработаны Минтрудом России, штрафы работодателя за невыплату заработной платы сотрудникам могут вырасти в 2 раза – уже в ближайшее время компенсация за каждый день просрочки может составить 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ. Законопроект уже одобрил Комитет Госдумы по труду и социальной политике, в данный момент проект подготовлен ко второму чтению.

По мнению разработчиков, поправки помогут защитить сотрудников от недобросовестных работодателей, которые, в свою очередь, вынуждены будут ответственнее относиться к срокам и порядку выплаты зарплат. Причем, наказание руководства последует даже в том случае, если умысел в распоряжении средствами предприятия не был доказан.

Штрафы для должностных лиц за задержку зарплаты в первый раз сегодня составляют 1-5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – 10-20 тысяч. В случае принятия закона эти цифры составят 10-20 тысяч и 20-30 тысяч рублей соответственно. Сохранится и альтернатива – работодателя могут дисквалифицировать на срок до трех лет. Что касается индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, то размер санкций может вырасти до 30 и 100 тысяч рублей соответственно.

Поправки коснутся и предупредительных мер. Так, дата выплата очередной зарплаты должна будет осуществляться не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислена, а за каждый день просрочки работодатель теперь должен будет заплатить 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ. Для сравнения, сегодня эта сумма составляет 1/300 ставки.

Читайте в электронном журнале статью «Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.