Увольнение беременной сотрудницы дорого обошлось предпринимателю

6 июня 2016 458

Работавшая продавцом по срочному трудовому договору с индивидуальным предпринимателем женщина обратилась к работодателю с просьбой продлить договор до окончания сроков беременности, однако ей было отказано. Восстановить нарушенные права женщине помогли прокурор и суд.

Жительница Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа, узнав о своей беременности, известила об этом индивидуального предпринимателя и попросила продлить ее срочный трудовой договор. Однако ей было отказано, трудовые отношения были прекращены, и бывшая сотрудница решила оспаривать свое незаконное увольнение.

 Представитель прокуратуры, выступая в суде, сослался на то, что это прямое нарушение части второй статья 261 Трудового кодекса РФ – если у беременной сотрудницы истекает срок трудового договор, работодатель обязан продлить его до окончания беременности при предоставлении ему заявления и подтверждающей беременность справки от сотрудницы. В данном же случае работодатель разорвал трудовые отношения с женщиной по истечении срока трудового договора. Прокуратура квалифицировала действия предпринимателя как содержащие в себе признаки состава преступления, предусмотренного статьей 145 Уголовного кодекса РФ, а именно необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности.

Прокурор просил признать отменить незаконный приказ об увольнении, восстановить женщину на работе с продлением срока трудового договора до необходимого, а также взыскать в пользу уволенной сотрудницы компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Суд признал все требования обоснованными, с предпринимателя было взыскано 114 тысяч рублей в пользу бывшей сотрудницы, а также 140 тысяч рублей штрафа в качестве меры уголовной ответственности в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.