Увольнение беременной сотрудницы дорого обошлось предпринимателю

6 июня 2016 460

Работавшая продавцом по срочному трудовому договору с индивидуальным предпринимателем женщина обратилась к работодателю с просьбой продлить договор до окончания сроков беременности, однако ей было отказано. Восстановить нарушенные права женщине помогли прокурор и суд.

Жительница Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа, узнав о своей беременности, известила об этом индивидуального предпринимателя и попросила продлить ее срочный трудовой договор. Однако ей было отказано, трудовые отношения были прекращены, и бывшая сотрудница решила оспаривать свое незаконное увольнение.

 Представитель прокуратуры, выступая в суде, сослался на то, что это прямое нарушение части второй статья 261 Трудового кодекса РФ – если у беременной сотрудницы истекает срок трудового договор, работодатель обязан продлить его до окончания беременности при предоставлении ему заявления и подтверждающей беременность справки от сотрудницы. В данном же случае работодатель разорвал трудовые отношения с женщиной по истечении срока трудового договора. Прокуратура квалифицировала действия предпринимателя как содержащие в себе признаки состава преступления, предусмотренного статьей 145 Уголовного кодекса РФ, а именно необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности.

Прокурор просил признать отменить незаконный приказ об увольнении, восстановить женщину на работе с продлением срока трудового договора до необходимого, а также взыскать в пользу уволенной сотрудницы компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Суд признал все требования обоснованными, с предпринимателя было взыскано 114 тысяч рублей в пользу бывшей сотрудницы, а также 140 тысяч рублей штрафа в качестве меры уголовной ответственности в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.