Суд и Минтруд разъяснили, какие выплаты не следует облагать страховыми взносами

6 июня 2016 290

Арбитражный суд Уральского округа в своих постановлениях от 11 марта 2016 года по делу №А34-4913/2015 и от 30 марта 2016 года по делу №А76-18479/2015, разбирая споры страхователей с Фондом социального страхования РФ указал, что компенсация за задержку зарплаты, а также возмещение работнику стоимости занятий в бассейне не подлежат обложению страховыми взносами. Минтруд обратился к теме социального страхования в письме от 11 марта 2016 года №17-3/В-98, где указал, что фиксированное пособие при увольнении выходящего на пенсию сотрудника также освобождено от взносов в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего заработка.

Компенсация за задержку заработной платы, по мнению суда, подходит под определение компенсационной выплаты, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона №212-ФЗ). Также суд указал ПФР, что сам факт наличия трудовых отношений между сторонами не говорит о том, что все выплаты можно считать оплатой труда.

В случае с оплатой стоимости занятий сотрудников в бассейне, суды трех инстанций разъяснили ПФР, что данные выплаты не носят стимулирующего характера, не являются дополнительным вознаграждением. Так как эта компенсация не связана с оплатой труда и трудовым результатом, страховыми взносами она также не облагается.

Минтруд указал, что в случае с выходом на пенсию решающее значение имеет возможное в данных обстоятельствах увольнение. Если вознаграждение выплачивается работнику, который не прекращает трудовой деятельности у данного работодателя, тогда взносы заплатить необходимо. Если же сотрудник увольняется, тогда взносами облагается лишь часть вознаграждение, превышающая трехкратный размер среднемесячного заработка. 

Читайте в электронном журнале статью «Выплаты сотрудникам: когда не нужно удерживать НДФЛ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.