Работодателям могут упростить порядок выплаты отпускных

3 июня 2016 17312

Законопроект № 997875-6 «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в части уточнения сроков оплаты отпуска)» включен в примерную программу рассмотрения Государственной думой на июнь 2016 года. Внесенный группой депутатов проект предлагает исправить спорную ситуацию, когда работодатель фактически не может выполнить требования статьи 136 Трудового кодекса в части выплаты работнику отпускных.

Часть девятая статьи 136 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха. Таким образом, в ситуации, когда работник просит предоставить  ему отпуск в течение одного или двух дней, руководитель оказывается в затруднительном положении. С одной стороны, работнику (если у него нет права брать отдых вне очереди) можно отказать в предоставлении отпуска, так как не соблюдается очередность, установленная графиком отпусков. С другой стороны, можно пойти сотруднику на встречу и дать указание выплатить сотруднику положенные суммы, однако в таком случае работодатель прямо нарушает положения части девятой статьи 136 и, если это заметит проверка, может быть оштрафован за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ.

Законодатель предлагает в корне поменять сложившуюся ситуацию и дополнить стать 136 прямым указанием на то, как быть в такой ситуации организации. Если сотрудник подает заявление с просьбой предоставить ему отпуск менее чем за три дня до его предполагаемого начала, то работодателю (в случае удовлетворения просьбы неожиданной просьбы работника) будет дано три рабочих дня для оплаты отпуска. Моментом начала отсчета послужит момент поступления заявления. 

Читайте в электронном журнале статью «Отпуск в удобное время: как быстро оформить». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.