Сотрудник детского сада узнал о реорганизации с опозданием

1 июня 2016 219

Работнику детского сада города Котельнич Кировской области сообщили о реорганизации учреждения на следующий день после того, как она произошла. За подобное опоздание в отношении начальника управления департамента образования города было вынесено постановление об административном правонарушении (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ). Чиновник может быть обвинен в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе прокурорской проверки было определено, что детский сад компенсирующего типа «Улыбка» (№1) прекратил свою деятельность 19 апреля в связи с реорганизацией путем присоединения к детскому саду «Калинка» (№7). Однако один из сотрудников учреждения получил письменное уведомление об этом лишь 20 апреля, хотя по закону его, как и прочих работников, должны были предупредить об изменениях за два месяца до вступления в силу соответствующих актов. Трудовой кодекс РФ содержит прямое требование о предварительном уведомлении сотрудников, как о предстоящих изменениях трудового договора, так и о причинах, по которым возникла необходимость данных перемен (статья 74 ТК РФ).

Дело было направлено в государственную инспекцию труда для дальнейшего рассмотрения. Прокуратура вынесла представление об устранении нарушений и привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности. Напомним, что за данное правонарушение полагается штраф в размере 1000-5000 рублей для должностных лиц и 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.

Читайте в электронном журнале статью «Реорганизация: каких ожидать последствий?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.