Штрафовать компанию за уменьшение выплат может только суд

30 мая 2016 3109

Судебная практика показала, что наказывать работодателя за сокращение выплат после проведенной спецоценки может только комиссия по трудовым спорам или суд.

В одной из российских компаний была проведена специальная оценка условий труда. После всех необходимых мероприятий некоторым сотрудникам был снижен размер доплат «за вредность», хотя по результатам оценки условия труда остались прежними. Компенсации, однако, были сокращены до допустимого Трудовым кодексом минимума – 4% тарифной ставки. Все сотрудники компании были предупреждены об изменениях, а необходимые положения были внесены в дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Трудовая инспекция сочла данное уменьшение выплат нарушением прав работников и выписала организации штраф в размере 35 тысяч рублей. Инспекторы сослались на положения закона, согласно которым размер компенсаций работников остается прежним, если условия труда на рабочем месте после спецоценки не изменились.

Верховный суд, до которого был вынужден дойти работодатель в процессе судебных разбирательств, признал данное решение трудовой инспекции незаконным, поскольку инспекторы должны только осуществлять надзор и контроль за действиями работодателей, выявлять правонарушения, но не разрешать индивидуальные трудовые споры (как следует из смысла статей 356, 356 ТК РФ). В данном случае сокращение выплат считается именно индивидуальным трудовым спором, который должен решаться судом или специальной комиссией по трудовым спорам (статья 382 Трудового кодекса РФ). На данном основании решение инспекторов было признано недействительным, штраф организации, как и подтверждающие его законность решения нижестоящих судов, отменены.

Читайте в электронном журнале статью «Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.