Отпуска, временное исполнение обязанностей и увольнения – эти темы больше всего волнуют ваших коллег в этом месяце

25 мая 2016 379

Каждый месяц наши коллеги из редакции Системы Кадры готовят новый обзор популярных вопросов на основе обращений своих клиентов. Предлагаем и вам ознакомиться с горячими вопросами мая и ответами на них.

- Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день?

- Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Подробнее

- Обязан ли сотрудник заранее предупреждать о своем отсутствии и о причинах невыхода на работу?

- Нет, такой обязанности нет. Однако если у сотрудника не будет уважительных причин внезапного отсутствия, то работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание. Подробнее

- Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон на основании заявления сотрудника без заключения отдельного соглашения?

- Во избежание спорных ситуаций рекомендуем оформлять отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Вместе с тем, суды признают правомерность увольнения по соглашению даже на основе заявления сотрудника. Подробнее

- Можно ли без согласия сотрудника возложить на него обязанности временно отсутствующего работника?


Вы узнаете больше о Калькуляторе отпуска, если перейдете в материал.


- Нет, нельзя. По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника другому работнику только с его письменного согласия. Подробнее

- Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв?

- Уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв, нельзя. Поскольку обеденный перерыв в рабочее время не входит. Подробнее

Посмотреть все популярные вопросы-ответы месяца

Отпуска, временное исполнение обязанностей и увольнения – эти темы больше всего волнуют ваших коллег в этом месяце
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.