Отпуска, временное исполнение обязанностей и увольнения – эти темы больше всего волнуют ваших коллег в этом месяце

25 мая 2016 379

Каждый месяц наши коллеги из редакции Системы Кадры готовят новый обзор популярных вопросов на основе обращений своих клиентов. Предлагаем и вам ознакомиться с горячими вопросами мая и ответами на них.

- Можно ли уволить сотрудника в его нерабочий день?

- Да, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудников в выходные дни. Обязанности переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает. Подробнее

- Обязан ли сотрудник заранее предупреждать о своем отсутствии и о причинах невыхода на работу?

- Нет, такой обязанности нет. Однако если у сотрудника не будет уважительных причин внезапного отсутствия, то работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание. Подробнее

- Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон на основании заявления сотрудника без заключения отдельного соглашения?

- Во избежание спорных ситуаций рекомендуем оформлять отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Вместе с тем, суды признают правомерность увольнения по соглашению даже на основе заявления сотрудника. Подробнее

- Можно ли без согласия сотрудника возложить на него обязанности временно отсутствующего работника?


Вы узнаете больше о Калькуляторе отпуска, если перейдете в материал.


- Нет, нельзя. По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника другому работнику только с его письменного согласия. Подробнее

- Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв?

- Уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв, нельзя. Поскольку обеденный перерыв в рабочее время не входит. Подробнее

Посмотреть все популярные вопросы-ответы месяца

Отпуска, временное исполнение обязанностей и увольнения – эти темы больше всего волнуют ваших коллег в этом месяце
Электронная система готовых практических решений для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.