Суд: у работодателя нет обязанности хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников

24 мая 2016 696

Арбитражный суд Северо-Западного округа поддержал своих коллег из Четырнадцатого ААС в том, что ФСС не имеет права отказывать страхователю в зачете расходов на выплату пособия по беременности и родам уволенной к моменту проверки сотруднице на том основании, что в организации нет подтверждающей стаж работницы трудовой книжки.

Тверское региональное отделение ФСС по итогам выездной проверки вынесло решение о том, что расходы ГБУЗ «Торжокская ЦРБ» на выплату пособия по беременности и родам сотруднице не принимаются к зачету. Свое решение специалисты Фонда объяснили тем, что страховой стаж подтверждается трудовой книжкой, а работодатель обязан хранить копии трудовых книжек работников после их увольнения.

Суды апелляционной и кассационной инстанций указали на ошибочность выводов ФСС в этой части. Ссылка представителей Фонда в кассационной жалобе на Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, не имеет значения для разрешения дела, так как в Правилах указывается лишь на ведущую роль трудовой книжки при подтверждении периодов работы по трудовому договору. Что касается необходимости сохранять в организации копию трудовой книжки работника после прекращения трудовых отношений с ним, суд со ссылкой на Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225, указал, что трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении под роспись и хранится у работодателя лишь в том случае, если осталась невостребованной по каким-либо причинам.

Читайте в электронном журнале статью «Как оформить отпуск по беременности и родам». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.