Мать-одиночку на больничном можно уволить по истечении срока трудового договора

23 мая 2016 413

Московский городской суд в своем апелляционном определении от 24 марта 2016 года №33-10085/2016 поддержал решение Перовского районного суда г. Москвы в том, что уволенная из-за окончания периода действия срочного трудового договора в период своей временной нетрудоспособности и воспитывающая одна ребенка в возрасте до 14 лет работница не может претендовать на компенсации и признании договора заключенным на неопределенный срок.

М. была принята на работу в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности государственного учреждения социального обслуживания. По соглашению сторон был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По истечении оговоренного договором сроком М. была уволена, с приказом об увольнении на основании положений п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ была ознакомлена под роспись через две недели после его подписания руководителем, указала, что не согласна с увольнением, так как на дату прекращения трудовых отношений была временно нетрудоспособна.

В суде М. и ее представитель указывали на то, что работодатель не имел законных основания заключать с ней срочный трудовой договор, а при увольнении ее права были прямо нарушены, так как она находилась на больничном, а также является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ч.4 ст.261 ТК РФ).

Суды указали на то, что Трудовой кодекс позволяет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (абзац 6 ч.2 ст.59 ТК РФ). Гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ, к данному случаю не применимы, так как это не увольнение по инициативе работодателя. Также не влияет на законность увольнения фактическое нахождение работницы на больничном в день прекращения трудовых отношений. 

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.