Мать-одиночку на больничном можно уволить по истечении срока трудового договора

23 мая 2016 423

Московский городской суд в своем апелляционном определении от 24 марта 2016 года №33-10085/2016 поддержал решение Перовского районного суда г. Москвы в том, что уволенная из-за окончания периода действия срочного трудового договора в период своей временной нетрудоспособности и воспитывающая одна ребенка в возрасте до 14 лет работница не может претендовать на компенсации и признании договора заключенным на неопределенный срок.

М. была принята на работу в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности государственного учреждения социального обслуживания. По соглашению сторон был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По истечении оговоренного договором сроком М. была уволена, с приказом об увольнении на основании положений п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ была ознакомлена под роспись через две недели после его подписания руководителем, указала, что не согласна с увольнением, так как на дату прекращения трудовых отношений была временно нетрудоспособна.

В суде М. и ее представитель указывали на то, что работодатель не имел законных основания заключать с ней срочный трудовой договор, а при увольнении ее права были прямо нарушены, так как она находилась на больничном, а также является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ч.4 ст.261 ТК РФ).

Суды указали на то, что Трудовой кодекс позволяет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (абзац 6 ч.2 ст.59 ТК РФ). Гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ, к данному случаю не применимы, так как это не увольнение по инициативе работодателя. Также не влияет на законность увольнения фактическое нахождение работницы на больничном в день прекращения трудовых отношений. 

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.