Суд указал ПФР, что работодатель может выплачивать работнику не только зарплату

17 мая 2016 608

ФАС Западно-Сибирского округа в своем постановлении №Ф04-1039/2016 от 21 апреля 2016 года  подтвердил верность выводов своих коллег из Арбитражного суда Новосибирской области и Седьмого ААС в деле об оспаривании доначисления страховых взносов с филиала ОАО "РЖД" Западной-Сибирская железная дорога (далее – Работодатель).

Управление Пенсионного фонда в Железнодорожном районе г. Новосибирска (далее – ПФР) по результатам выездной проверки своим решением от 31.08.2015 №064 002 15РВ 0000926 постановил привлечь Работодателя к ответственности и взыскать с него доначисленные страховые взносы, штрафы и пени за то, что тот не включил в базу для исчисления взносов крупные суммы на оплату санаторно-курортных путевок для работников, выплату отпускных, компенсацию затрат на занятие спортом и за задержку зарплаты.  Работодатель с этим не согласился и обратился в суд за признанием решения ПФР недействительным.

Суды посмотрели на ситуацию шире, и оценили в том числе "незамеченный" сотрудниками ПФР коллективный договор, действующий в филиале "РЖД". В соответствии с условиями этого договора, Работодатель обязуется частично компенсировать своим работникам затраты на занятие спортом и покрывать часть от стоимости приобретаемых путевок. Подобные условия не были указаны в трудовых договорах с сотрудниками Работодателя.

В окончательном постановлении суд кассационной инстанции так выразил свою позицию: "факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда", а подобные выплаты социального характера не являются объектом обложения страховыми взносами.

Читайте в электронном журнале статью «Проводим аудит коллективного договора». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.