Срочный характер трудового договора можно установить приказом даже без подписания самого договора

13 мая 2016 1172

Сахалинский областной суд апелляционным определением от 3 марта 2016 года по делу №33-540/2016 отменил решение Ногликского районного суда от 22 декабря 2015 года и подтвердил, что соглашение сторон о заключении срочного трудового договора может быть выражено в виде приказа, с которым работник ознакомлен под роспись.

С.В.В. была принята на работу в одно из муниципальных казенных учреждений города Ногликского. Приказ руководителя о приеме на работу новой сотрудницы был оформлен на основании срочного трудового договора сроком на один год. С.В.В. ознакомилась с приказом и поставила подтверждающую этот факт подпись. Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора бывшая сотрудница учреждения пошла оспаривать в суд.

Истица утверждала, что трудовой договор с ней не заключался, а условие о срочности трудовых отношений не согласовывались. Учреждение парировало тем, что срочный трудовой договор был подписан сторонами и хранился в личном деле сотрудницы. Однако она взяла его для ознакомления и не вернула. К тому же ее согласие на работу в течение 1 года подтверждается тем, что этот срок был указан как в приказе, так и в резолюции руководителя на ее заявлении о приеме на работу.

Суд апелляционной инстанции разъяснил, что в данном случае истица знала о том, что ее принимают на работу на определенный срок. Она не выразила своего несогласия с этим фактом, и, подписав запись об ознакомлении с приказом, согласилась работать именно на таких условиях. Спорный вопрос о существовании подписанного сторонами договор суд разрешил просто: напомнил, что в том случае, когда работник приступил к исполнению своей трудовой функции с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.