Срочный характер трудового договора можно установить приказом даже без подписания самого договора

13 мая 2016 1216

Сахалинский областной суд апелляционным определением от 3 марта 2016 года по делу №33-540/2016 отменил решение Ногликского районного суда от 22 декабря 2015 года и подтвердил, что соглашение сторон о заключении срочного трудового договора может быть выражено в виде приказа, с которым работник ознакомлен под роспись.

С.В.В. была принята на работу в одно из муниципальных казенных учреждений города Ногликского. Приказ руководителя о приеме на работу новой сотрудницы был оформлен на основании срочного трудового договора сроком на один год. С.В.В. ознакомилась с приказом и поставила подтверждающую этот факт подпись. Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора бывшая сотрудница учреждения пошла оспаривать в суд.

Истица утверждала, что трудовой договор с ней не заключался, а условие о срочности трудовых отношений не согласовывались. Учреждение парировало тем, что срочный трудовой договор был подписан сторонами и хранился в личном деле сотрудницы. Однако она взяла его для ознакомления и не вернула. К тому же ее согласие на работу в течение 1 года подтверждается тем, что этот срок был указан как в приказе, так и в резолюции руководителя на ее заявлении о приеме на работу.

Суд апелляционной инстанции разъяснил, что в данном случае истица знала о том, что ее принимают на работу на определенный срок. Она не выразила своего несогласия с этим фактом, и, подписав запись об ознакомлении с приказом, согласилась работать именно на таких условиях. Спорный вопрос о существовании подписанного сторонами договор суд разрешил просто: напомнил, что в том случае, когда работник приступил к исполнению своей трудовой функции с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.

Читайте в электронном журнале статью «Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.