Увольнение по соглашению сторон можно оформить заявлением

12 мая 2016 686

Московский городской суд своим апелляционным определением от 18 марта 2016 года по делу №33-9523/16 подтвердил решение коллег из Головинского районного суда о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора необязательно для увольнения по п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ.

Истец Д. работал в ЗАО «Мосфундаментстрой-6» в должности главного юрисконсульта отдела судебно-претензионной работы. В сентябре 2015 года Д. был уволен с работы приказом, выпущенным на основании заявления работника об увольнении по соглашению сторон.

Истец утверждал, что заявление было написано им под давлением работодателя, а увольнение незаконно, так как не заключено соглашение о расторжении трудового договора. Однако Д. не привел никаких доказательств оказания на него давления со стороны бывшего работодателя, а в своей позиции относительно соглашения ссылался исключительно на положения Трудового кодекса.

Суды отметили, что для увольнения по основанию, предусмотренному в п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ, необходимо выражение участниками трудовых отношений согласия относительно оснований и срока расторжения трудового договора, что в данном случае было закреплено в форме заявления от имени работника с просьбой уволить его по соглашению сторон. Для того чтобы признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе, а также взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда необходимы веские доказательства существования давления со стороны работодателя. А так как бывший работник таких доказательств не представил, в удовлетворении требований ему было справедливо отказано.

Читайте в электронном журнале статью «Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.