Судебная практика: работодатель сам решает, в какой форме затребовать от работника письменные объяснения прогула

15 февраля 2016 770

Увольнение работника за грубое нарушение им трудовых обязанностей, в частности, за прогул – это уже конфликт. Очень часто работники оспаривают законность такого увольнения в суде. Поэтому работодателям надо очень внимательно относиться к оформлению всех необходимых документов, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Так, по правилам, установленным частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Сложность при выполнении данного требования возникает в ситуации, когда сотрудник не является на работу. Именно с такой проблемой и столкнулся работодатель – ответчик в трудовом споре (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 14 января 2016 г. по делу № 33-572/2016).

Для того, чтобы получить письменные объяснения сотрудника, работодатель отравил ему три телеграммы с интервалом в два дня. Но телеграммы работнику не были вручены. Причина невручения: «дом закрыт, абонент по извещению за телеграммой не является». Не получив объяснений от сотрудника, работодатель издал приказ об увольнении за прогул. Работник оспорил законность увольнения в суде, на том основании, что организацией не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Суд при рассмотрении дела указал, что форма, в которой работодатель должен затребовать у сотрудника объяснения о прогуле, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения. Поэтому работодатель вправе направить сотруднику телеграмму с требованием объяснения причин прогула. Телеграммы не были получены сотрудником по независящим от работодателя причинам.

В данной ситуации работодатель предпринял все меры для получения объяснения, однако работник уклонился от дачи объяснений о причинах неявки на работу. Соответственно, суд признал увольнение законным.

Читайте в электронном журнале статью «Работник оспаривает дисциплинарное взыскание? Докажем правоту компании». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.