Минтруд России: сотрудники, работающие с компьютером больше 50 процентов рабочего времени, должны проходить обязательные медосмотры

22 декабря 2015 1735

Минтруд России пояснил1, что работники, занятые обработкой информации с использованием персональных электронно-вычислительных машин в сумме не менее 50% рабочего времени, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Сейчас, кстати, Минздрав России проводит работу по актуализации этого приказа.

Перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медосмотры, приведен в Приложении 1 Приказа № 302н.

Специалисты ведомства отмечают, что в отношении ряда факторов, например, таких как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, медицинские осмотры проводятся только при отнесении условий труда по соответствующему фактору к вредным. При этом в графе «Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» в скобках делается соответствующая пометка.

Остальные факторы, указанные в перечне, по уровню своего воздействия отнесены к вредным или опасным классам, в связи с чем предварительные и периодические медицинские осмотры обследования проводятся по факту их наличия на рабочем месте независимо от результатов оценки условий труда.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 16 июля 2015 г. № 15-1/ООГ-3786.

Читайте в электронном журнале статью «Пять советов кадровикам о медосмотрах». Электронный журнал доступен подписчикам, а также по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.


1 Письмо Минтруда России от 18 августа 2015 г. № 15-1/ООГ-4397



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.