Обзор судебной практики Системы Кадры от 16 декабря 2015 года

16 декабря 2015 440

Из обзора вы узнаете позицию судов по таким актуальным вопросам, как:

Тема

Решение суда

Главный вывод

Подробнее

Увольнение по инициативе работодателя

Определение Конституционного суда РФ от 23 апреля 2015 г. № 749-О

По общему правилу не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период болезни или отпуска. Такое правило защищает права сотрудника и носит гарантийный характер. Суд напомнил, что этот запрет действует только на увольнения по инициативе работодателя и не распространяется на увольнения по иным основаниям

В каких случаях работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе

Увольнение при сокращении численности или штата

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 10 февраля 2015 г. № 33-303/2015

Суд пояснил, что только в исключительных случаях за сокращенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняют средний заработок. Для этого необходимо решение службы занятости населения. Такое решение служба занятости принимает при условии, что сотрудник обратился к ним в двухнедельный срок после увольнения и не был ими трудоустроен

Какие гарантии и компенсации установлены сокращаемым сотрудникам

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28 апреля 2015 г. № 33-3392/2015

При сокращении сравнивать квалификацию и производительность сотрудников нужно только по одинаковым должностям. Если сокращают разные должности, то учитывать преимущественное право не требуется

Какие сотрудники имеют преимущественное право продолжить работу при сокращении штата или численности

Дополнительные основания для увольнения дистанционного сотрудника

Апелляционное определение Курганского областного суда от 11 июня 2015 г. № 33-1534/2015

Дистанционного сотрудника можно уволить как по общим основаниям, так и по дополнительным основаниям, которые работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре с такими сотрудниками. При этом для правомерности увольнения по дополнительным основаниям обязательно наличие подписанного обеими сторонами трудового договора

По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника

Материальная ответственность

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 2 июля 2015 г. № 33-1663/2015

Если заключен договор о полной материальной ответственности, то с сотрудника можно взыскать ущерб в полном объеме

Когда сотрудник несет материальную ответственность

Судимость как основание для увольнения

Апелляционное определение Самарского областного суда от 30 июня 2015 г. № 33-6109/2015

Суд пояснил, что в общем случае наличие судимости не всегда является безусловным основанием для увольнения при работе с детьми. Решение об увольнении следует принимать с учетом личности сотрудника, занятого работой с детьми, а также тяжести совершенного преступления, иначе суд может восстановить его на работе

В каких случаях нарушение правил заключения трудового договора может служить основанием для увольнения сотрудника

Увольнение руководителя организации

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 апреля 2015 г. № Ф07-1608/2015 № А66-11084/2014

Суд пояснил, что при увольнении руководителя организации по собственному желанию дополнительная компенсация в общем случае ему не положена. Компенсацию выплачивают при увольнении по решению собственника имущества, в случае если само увольнение не связано с виновными действиями или бездействием руководителя

Как оформить увольнение руководителя организации

Сроки обращения в суд

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 16 февраля 2015 г. № 33-360/2015

За защитой своих прав по выплатам сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд пояснил, что трехмесячный срок по невыплате зарплаты, в том числе и доплаты за сверхурочную работу, начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату

В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права

Трудовые споры

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18 сентября 2015 г. № 33-5552/2015

Судебные издержки, в том числе затраты на юристов, нельзя взыскать с сотрудника, который подал иск в суд на работодателя, даже если сотрудник проиграет спор. По общему правилу сотрудника освобождают от уплаты судебных издержек независимо от результата спора

Причины для споров

Страховые взносы

Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 7 апреля 2015 г. № 02АП-2056/2015 № А82-16942/2014

Суд пояснил, что выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом носят характер государственной поддержки. Оплата таких дней не является вознаграждением за труд, поэтому выплаты не облагаются страховыми взносами

Тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование в 2015 году

Еще больше судебной практики по наиболее часто возникающим спорам с сотрудниками см. в разделе «Трудовые споры».

Посмотреть обзор за прошлую неделю

Узнал сам, расскажи коллеге


Обзор судебной практики Системы Кадры от 16 декабря 2015 годаСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.