Роструд: работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска

13 октября 2015 1155

Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять учебные отпуска тем работникам, которые впервые получают общее, среднее, высшее профессиональное образование или обучаются в аспирантуре. Учебный отпуск предоставляется при условии, что работник обучается в заочной или очно-заочной форме, и образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Продолжительность учебного отпуска будет зависеть от получаемого работником уровня образования. Для того чтобы воспользоваться учебным отпуском, работник должен предоставить работодателю заявление и справку-вызов из учебного заведения.

Отметим, что локальными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об отпусках и т. п.) может быть не предусмотрена возможность предоставления учебных отпусков. Этот факт никак не должен влиять на право работника на учебный отпуск.

Поэтому, получив эти документы, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по каким-либо причинам (если в соответствии с трудовым законодательством сотрудник имеет право на учебный отпуск).

Разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда.

О том, как и когда предоставить учебный отпуск, читайте в электронном журнале.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.