Судебные решения, которые перевернут ваши взгляды на оформление привычных кадровых процедур

7 октября 2015 1657

На днях Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», адвокат, HR MBA провела семинар, организованный Системой Кадры , и рассказала про важные решения суда и их глубокий практический смысл. Вот только несколько примеров.

Про сто штрафов в рамках одной проверки

Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 года № 60-АД14-16

На что обратить внимание:

«…каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде … образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ».

Какой вывод должен сделать работодатель:

Тщательно вести кадровую документацию и быть готовым к тому, что ГИТ может вынести более ста постановлений о привлечении к ответственности в виде штрафа в рамках одной проверки.

Что должен предпринять работодатель:

Не допускать нарушений трудового законодательства. Оспорить множественные штрафы.

Про беременную и увольнение по соглашению сторон

Определение Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4

На что обратить внимание:

 «…гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон»

Какой вывод должен сделать работодатель:

Вывод суда относится к конкретному спору, возникшему при особых обстоятельствах, и не является правилом.

Что должен предпринять работодатель:

В соглашении о расторжении трудового договора указать, что 1) женщина не имеет обстоятельств, препятствующих прекращению трудовых отношений; либо 2) женщина имеет гарантии лица с семейными обязанностями и осознает, что заключение соглашения не ущемляет ее права и интересы.

Про восстановление за прогул

Апелляционное определение Московского областного суда от 19 февраля 2014 года по делу № 33-3505/2014

На что обратить внимание:

 «…на протяжении длительного времени работы истца, он не привлекался к дисциплинарной ответственности, с момента вынесения выговора прошел короткий промежуток времени и у работника фактически не было времени исправиться… Таким образом истец действительно совершил прогул, но … увольнение является крайней мерой дисциплинарной ответственности…»

Какой вывод должен сделать работодатель:

Соглашение сторон – лучший выход из ситуации. Наказывать работника надо за реальные проступки.

Что должен предпринять работодатель:

Собрать доказательства предшествующего отношения работника к труду, наступления негативных последствий, связанных с нарушением дисциплины труда, учесть соразмерность наказания совершенному проступку.

Посмотреть полную запись семинара А.Ивановой и скачать презентацию


Судебные решения, которые перевернут ваши взгляды на оформление привычных кадровых процедурСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.