Если оклады повышены всем сотрудникам, средний заработок надо пересчитать

5 октября 2015 1097

Минтруд России разъяснил1 как повышение заработной платы (окладов, денежных вознаграждений) в организации влияет на расчет среднего заработка.

В первую очередь специалисты ведомства обращают внимание на то, что корректировку среднего заработка надо производить только в том случае, если оклады (вознаграждения) повышаются всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения. В этой ситуации средний заработок повышается на коэффициент, который рассчитывается так: новый оклад (денежное вознаграждение) надо разделить на прежний оклад (денежное вознаграждение).

Если повышение оклада произошло в расчетном периоде, надо проиндексировать выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы.

Повышение может быть произведено и после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В этом случае нужно проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.

Если же повышение происходит в период сохранения среднего заработка, надо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена работнику.

О том, как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях, читайте в электронном журнале.


1 Письмо Минтруда России от 18 августа 2015 г. № 14-1/В-623 «Об индексации среднего заработка».



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.