Судебная практика: бессрочный трудовой договор можно преобразовать в срочный путем подписания дополнительного соглашения

21 сентября 2015 2562

Вопрос о возможности изменения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор является дискуссионным. Большинство специалистов придерживаются мнения о неправомерности такого изменения. Между тем однозначного ответа на этот вопрос нет.

Так, Свердловский областной суд пришел к выводу1 о законности дополнительного соглашения, заключенного между работником и работодателем, которым было изменено условие о бессрочном характере трудовых отношений и установлен срок трудового договора.

Суть дела такова. Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии стороны подписали дополнительное соглашение, в котором прописали срок трудового договора (работодатель является субъектом малого предпринимательства).

Работник обратился в суд о признании допсоглашения к трудовому договору незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. По мнению работника, заключить срочный трудовой договор возможно только при приеме сотрудника на работу. И если стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок, трудовое законодательство не предусматривает возможности преобразования такого договора в срочный.

Суд не согласился с доводами работника и указал, что изменение обязательного условия трудового договора о его сроке по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) с учетом того, что работодатель являлся субъектом малого предпринимательства, отвечает требованиям статей 9, 58, 59 Трудового кодекса. Поэтому в данном случае нет оснований для признания незаконным допсоглашения к трудовому договору.

Читайте в электронном журнале о том, когда продление срочного трудового договора законно.


1 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 3 июня 2015 г. по делу № 33-8109/2015.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.