А вы пройдете экзаменационный тест Летней Школы Кадровика с первого раза?

15 сентября 2015 3763

31 августа завершился четвертый сезон Летней Школы Кадровика – ежегодного курса обучения от нашего партнера Системы Кадры . В этот раз повысить квалификацию и подтвердить свои знания госудостоверением или сертификатом попробовали более 9000 кадровых специалистов. К сожалению, не всем удалось пройти экзаменационный тест и набрать нужное количество баллов: 18 и более из 20. А вы сможете?

За каждый правильный ответ начислите себе по 1 баллу.

Вопрос 1

Какая минимальная ответственность грозит ростовской организации, если инспектор обнаружит, что водителя неоднократно допускали к работе без ежедневного медосмотра? Ранее компанию не штрафовали.

  1. 50 000 руб.
  2. 110 000 руб.
  3. 100 000 руб.

Вопрос 2

Директора компании привлекли к административной ответственности за нарушение охраны труда. В какой срок он должен уплатить штраф, если отсрочки уплаты штрафа не предусмотрено?

  1. Единый срок для уплаты штрафа не установлен. Его устанавливают индивидуально и прописывают в постановлении о привлечении к ответственности.
  2. 10 дней со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности.
  3. 60 дней со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности.

Вопрос 3

Какое из указанных обстоятельств не считается смягчающим при привлечении к административной ответственности?

  1. Нарушение совершено в чрезвычайных обстоятельствах, например в условиях стихийного бедствия.
  2. Нарушение совершено в результате стечения тяжелых личных обстоятельств.
  3. Нарушение совершено в состоянии аффекта.

Вопрос 4

Какой из перечисленных документов является обязательным для оформления в любой организации?

  1. Личное дело.
  2. Положение о командировках.
  3. Локальный акт об утверждении формы расчетного листка.

Вопрос 5

Организация не представила для проверки документы по требованию трудового инспектора. Какой минимальный штраф могут назначить директору организации? Ранее компанию и руководителя за подобные нарушения не привлекали.

  1. 500 руб.
  2. 1000 руб.
  3. 2000 руб.

Вопрос 6

Что из перечисленного не относится к обязательным условиям трудового договора?

  1. Условия труда на рабочем месте.
  2. Условие об испытании.
  3. Условие об обязательном социальном страховании.

Вопрос 7

Обязан ли работодатель внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника? Сотрудник два года исполнял обязанности заместителя директора, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

  1. Нет, записи о временном переводе любой продолжительности вносить не нужно.
  2. Да, если срок временного перевода больше одного года.
  3. Да, если сотрудник обратился с просьбой внести такую запись.

Вопрос 8

Нужно ли заверять подписью сотрудника записи о награждении в трудовой книжке?

  1. Нет, не нужно.
  2. Да, нужно, каждую запись после внесения.
  3. Да, нужно, единожды все записи при увольнении.

Вопрос 9

В отношении каких сотрудников не могут быть установлены дополнительные основания для увольнения помимо тех, что закреплены в Трудовом кодексе РФ?

  1. Надомников.
  2. Работников религиозной организации.
  3. Несовершеннолетних.

Вопрос 10

При оформлении записи об увольнении в трудовой книжке в графе 2 следует указать:

  1. Всегда дату оформления записи.
  2. Всегда дату расторжения договора.
  3. В общем случае – дату расторжения договора, а в отдельных случаях – дату оформления записи, например при оформлении за прогул.

Пройти все вопросы теста


А вы пройдете экзаменационный тест Летней Школы Кадровика с первого раза? Система Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.