Минтруд утвердил порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов

10 августа 2015 1058

Минтруд установил правила, по которым работодателям будут выдаваться сертификаты на привлечение трудовых ресурсов1.

Напоминаем, что работодателям – участникам Программы повышения мобильности трудовых ресурсов предоставляется финансовая поддержка. И именно сертификат является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе и дающим ему право на получение финансовой поддержки.

Для получения сертификата работодатель должен:

  • заключить соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов с уполномоченным органом субъекта РФ;
  • привлекать на работу граждан из субъектов, которые не являются приоритетными для привлечения трудовых ресурсов;
  • не иметь просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты РФ, а также задолженности по выплате заработной платы;
  • заключить с привлекаемым из другого субъекта РФ работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.

После того как работодатель представит все перечисленные документы, ему в течение 5 рабочих дней будет выдан сертификат.

Данный порядок начнет действовать с 16 августа 2015 г.


1 Приказ Минтруда России от 29 июня 2015 г. № 405н «Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы».

Читайте по теме:

Принят пакет мер, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов

Регионам окажут поддержку в повышении мобильности трудовых ресурсов на правительственном уровне

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль