Отчетность по страховым взносам в ПФР за первое полугодие надо предоставить по новой форме

5 августа 2015 1182

Пенсионный фонд утвердил1 новую форму отчетности РСВ-1, а также формат данной формы в электронном виде2. Новая форма расчета РСВ-1 начнет применяться с 7 августа этого года, а новый формат – с 10 августа. В этой связи Пенсионный фонд РФ информирует, что начиная с 7 августа отчетность за первое полугодие 2015 года территориальные органы ПФР будут принимать только по новой форме. Соответственно, начиная с 10 августа отчетность будет приниматься только по новым форматам3.

Отметим, что программы для подготовки и проверки отчетности размещены в свободном доступе на сайте Пенсионного фонда в разделе «Электронные сервисы».

Пенсионный фонд напоминает, что начиная с этого года отчетность надо представлять в территориальные органы ПФР ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца в бумажном виде, а в форме электронного документа – не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом).

Таким образом, последними датами сдачи отчетности за полугодие 2015 года в бумажном виде будет 17 августа, а при представлении отчетности в электронном виде – 20 августа.


1 Постановление Правления ПФР от 4 июня 2015 г. № 194п.

2 Постановление Правления ПФР от 2 июля 2015 г. № 243п.

3 Информация ПФР от 30 июля 2015 г.

Читайте по теме:

Страховые взносы с отпускных отражаются в отчетности в том периоде, в котором начислены

Проверки Пенсионного фонда: чего ждать работодателю

Профессиональный стандарт бухгалтера

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.