Оплата работодателем дополнительных дней родителям детей-инвалидов не является пособием

22 июля 2015 1495

Минфин России разъясняет1: оплата дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов не относится к государственным пособиям, перечисленным в перечне, установленном статьей 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Вместе с тем по правилам, установленным статьей 217 Налогового кодекса, от налогообложения НДФЛ освобождены именно государственные пособия.

Из приведенных в письме норм уже самостоятельно можно сделать вывод: Минфин полагает, что суммы, выплаченные работодателем в счет оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям детей-инвалидов, облагаются НДФЛ.

Однако специалисты финансового ведомства сами указывают на то, что арбитражные суды по этому вопросу придерживаются противоположной позиции. Так, Президиум ВАС РФ пришел к выводу, что такие выплаты не облагаются НДФЛ в силу пункта первого статьи 217 Налогового кодекса2.

В такой противоречивой ситуации рекомендуем прислушаться к мнению ФНС3, которая полагает, что в случае, когда рекомендации Минфина России не согласуются с правовой позицией высших судов, налоговым инспекциям надо руководствоваться судебной практикой.

И поскольку налоговый инспектор в силу прямых указаний вышестоящего органа в такой спорной ситуации должен будет руководствоваться правовой позицией Высшего арбитражного суда, работодатели могут не удерживать НДФЛ с суммы оплаты дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов.


1 Письмо Минфина России от 22 июня 2015 г. № 03-04-05/36006.

2 Постановление Президиума ВАС РФ от 8 июня 2010 г. № 1798/10.

3 Письмо ФНС России от 26 ноября 2013 г. № ГД-4-3/21097.

Читайте по теме:

Депутаты предлагают увеличить налоговый вычет для родителей детей-инвалидов

Родители детей-инвалидов смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Вычет на детей предоставляется и за те месяцы, когда у работника не было дохода

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.