Руководитель привлечен к ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу

21 июля 2015 2419

Прокуратура Привокзального района города Тулы провела проверку деятельности организации в связи с необоснованным отказом работодателем в приеме на работу сотрудника.

Проверка была инициирована обращением директора Центра занятости. Центр занятости направил соискателя для трудоустройства в организацию на должность подсобного рабочего. Организация отказалась принять его на работу и в качестве основания сослалась на пенсионный возраст соискателя. Отказ в трудоустройстве по возрастному признаку является недопустимым и представляет собой грубое нарушение трудового законодательства.

И как следствие, по результатам проверки в отношении руководителя организации было возбуждено бело об административном правонарушении по части первой статьи 5.27 КоАП РФ.

Напоминаем, что за нарушение трудового законодательства данная норма предусматривает для руководителей организаций ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организаций – штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Работодателям также необходимо помнить, что начиная с 11 июля 2015 года они по требованию соискателей обязаны в письменной форме, в течение семи дней сообщить причину отказа в приеме на работу.

Читайте по теме:

Президент подписал законы, вносящие изменения в Трудовой кодекс

С сентября начнут действовать нормы, позволяющие работникам банкротить работодателей

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.