Родители детей-инвалидов смогут уходить в отпуск в удобное для них время

16 июля 2015 2987

С 24 июля 2015 года вступит в силу новая статья 262.1 Трудового кодекса РФ1. Эта норма устанавливает право для одного из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, брать отпуск в удобное для него время. Такое же право получат опекуны, попечители и приемные родители.

Обращаем внимание, что уйти в отпуск в удобное время может только один из родителей (опекунов, попечителей). При этом трудовое законодательство не устанавливает право работодателей требовать от работников подтверждение того факта, что второй родитель правом на отпуск в удобное время не воспользовался. Разъяснения по этому поводу надо ждать от Роструда.

В настоящее время работодатели обязаны предоставлять отпуска в удобное время:

  • несовершеннолетним работникам;
  • ветеранам боевых действий;
  • «чернобыльцам»;
  • супругам военнослужащих;
  • почетным донорам;
  • гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Семипалатинском полигоне;
  • Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы.


1 Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Читайте по теме:

Отпуск в удобное время хотят разрешить отцам-одиночкам и матерям двух и более детей

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: предоставляем без нарушений

Отпуск льготника неприкасаем

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.