Роструд: поручить дополнительную работу работодатель может только с согласия сотрудника

15 июля 2015 6357

Поручить работнику выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске, на больничном и т.п.) работодатель может только в том случае, если имеется письменное согласие работника.

И если сотруднику поручается дополнительная работа, необходимо оформить письменное соглашение – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо определить:

  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание и объем этой работы.

Если работник отказывается брать на себя функции отсутствующего работника, работодатель не вправе требовать от него выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

На практике в текст рудового договора или должностной инструкции включается условие о том, что работник обязан выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя». По мнению работодателей это позволяет им требовать выполнения работником любой дополнительной работы.

Роструд поясняет, что эта позиция работодателей неправомерна. Данная формулировка в тексте договора означает, что работник должен выполнять поручения непосредственного руководителя или работодателя, при условии, что эти поручения производятся в рамках трудовой функции работника.

Такие разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.

Читайте по теме:

Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

Размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.