Роструд: поручить дополнительную работу работодатель может только с согласия сотрудника

15 июля 2015 6387

Поручить работнику выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске, на больничном и т.п.) работодатель может только в том случае, если имеется письменное согласие работника.

И если сотруднику поручается дополнительная работа, необходимо оформить письменное соглашение – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо определить:

  • размер доплаты;
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание и объем этой работы.

Если работник отказывается брать на себя функции отсутствующего работника, работодатель не вправе требовать от него выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

На практике в текст рудового договора или должностной инструкции включается условие о том, что работник обязан выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя». По мнению работодателей это позволяет им требовать выполнения работником любой дополнительной работы.

Роструд поясняет, что эта позиция работодателей неправомерна. Данная формулировка в тексте договора означает, что работник должен выполнять поручения непосредственного руководителя или работодателя, при условии, что эти поручения производятся в рамках трудовой функции работника.

Такие разъяснения опубликованы на официальном сайте Роструда.

Читайте по теме:

Совмещение должностей: не путаем с внутренним совместительством

Размер доплаты за совмещение должен быть установлен дополнительным соглашением между работником и работодателем

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.