Президент подписал законы, вносящие изменения в Трудовой кодекс

3 июля 2015 90003

29 июня 2015 года были подписаны сразу два Федеральных закона, которые вносят поправки в статьи 64, 84.1 и 261 Трудового кодекса1.

Первое нововведение – работодатель в течение семи дней в письменной форме должен сообщить соискателю причину отказа в заключении трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, когда соискатель обратится в организацию с письменным требованием сообщить причину отказа.

Напомним, что ранее, несмотря на обязанность работодателя письменно сообщать соискателю причину отказа в трудоустройстве, срок, в течение которого это надо сделать, не был установлен.

Второе – срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (в том случае, если такой отпуск был ей предоставлен в установленном порядке). В настоящее время период действия срочного трудового договора продлевается до окончания беременности.

Подробно об этих изменениях мы уже писали, когда они имели статус законопроектов. Все поправки вступят в силу с 11 июля 2015 года.


1 Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ», Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ».

Читайте по теме:

Срочный трудовой договор предлагается продлевать до конца декретного отпуска

Сообщать о причине отказа в трудоустройстве надо будет в течение семи дней

Депутаты предлагают запретить увольнять отцов малолетних детей

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.