Судебная практика: когда больничный лист не является препятствием для увольнения

2 июля 2015 2637

Мосгорсуд рассмотрел довольно типичное дело1: в день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения.

Фактические обстоятельства выглядели следующим образом. Работник отсутствовал на работе с 10:00 до 14:00, то есть четыре часа подряд. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день совершения прогула, издал соответствующий приказ и ознакомил с ним работника под роспись.

По окончании рабочего дня сотрудник отправился в поликлинику и оформил там больничный лист. Впоследствии в суде он заявил о том, что чувствовал себя плохо в течение всего рабочего дня, однако смог обратиться в поликлинику только вечером. Уведомил работодателя о своей нетрудоспособности работник только на следующий день после увольнения.

Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника.

Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал, листок нетрудоспособности не представлял. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности.

В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях, то есть совершил умышленные недобросовестные действия при реализации трудовых прав и искусственно создал ситуацию, при которой работодатель формально не мог уволить его за прогул.

Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.


1 Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу № 33-10409/2015.

Читайте по теме:

Увольнение по инициативе работодателя: когда уволить невозможно?

Увольнение по инициативе работника во время отпуска

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.