Роструд разъяснил процедуру увольнения работника, который плохо исполняет свои обязанности

7 июля 2015 12768

Если работодателя не устраивает, как сотрудник работает, он может принять решение о расторжении трудового договора. Трудовой кодекс РФ содержит два разных основания увольнения по инициативе работодателя сотрудника, который плохо работает:

  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • неисполнения работником трудовых обязанностей.

Первое основание предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Уволить на основании этой нормы работодатель может, если сотрудник не в состоянии хорошо выполнять порученную ему работу, так как у него отсутствует необходимая квалификация.

Но для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, работодателю необходимо организовать проведение аттестации работника. Для этого создается специальная аттестационная комиссия. И если по результатам проведенной аттестации комиссия решит, что работник не может надлежащим образом выполнять работу, так как его квалификации для этого недостаточно, работодатель может уволить такого сотрудника за несоответствие занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Увольнение будет правомерным только в том случае, если работника нельзя перевести с его согласия на другую работу.

Второе основание предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Уволить по этому основанию можно только за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что он уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание. При этом расторжение трудового договора по этому основанию производится, если:

  • претензий к квалификации работника нет (то есть он в состоянии должным образом выполнять свои должностные обязанности);
  • работник не приводит уважительных причин ненадлежащей работы.

Такие разъяснения содержатся на официальном сайте Роструда.

Читайте по теме:

Увольнение по соглашению сторон: как избежать опасных моментов?

Увольнение за утрату доверия: типичные ошибки работодателей. Часть первая

Увольнение за разглашение персональных данных

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.