Сообщать о причине отказа в трудоустройстве надо будет в течение семи дней

23 июня 2015 8362

Государственная Дума в третьем окончательном чтении приняла законопроект, которым для работодателей устанавливается обязанность сообщать соискателю о причинах отказа приема на работу в письменной форме в течение семи дней. Соответствующие поправки будут внесены в статью 64 Трудового кодекса.

Напоминаем, что в настоящее время работодатель по требованию соискателя, которому отказано в приеме на работу, обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом срок, в течение которого работодатель должен это сделать, не определен. На этом основании некоторые организации затягивают с составлением письменного отказа.

Суды полагают, что в нынешних условиях такой отказ работодатель должен оформить в разумный срок, а именно в течение 30 дней с даты обращения соискателя1.


1 Апелляционное определение Курского областного суда от 14 мая 2013 г. по делу № 33-1062-2013

Читайте по теме:

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Оформление приема на работу в 2015 году

Отказывать в приеме на работу теперь будут в письменной форме

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.