Депутаты предлагают запретить увольнять отцов малолетних детей

17 июня 2015 4320

На рассмотрение в Государственную Думу РФ внесен законопроект, которым предлагается установить запрет на увольнение по инициативе работодателя работников, на иждивении которых находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком.

Действующими правилами запрещается увольнение по инициативе работодателя беременной женщины. По мнению автора законопроекта – Яна Зелинского, действие этого запрета надо распространить и на работников, на иждивении которых находятся жены (мужья), ухаживающие за детьми.

Законопроект предусматривает дополнение статьи 261 Трудового кодекса следующими положениями:

  • установить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком. Исключение из этого правила – ликвидация организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • обязать работодателя продлевать срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. Для этого работник должен будет предоставить заявление и справку, подтверждающую, что мать (отец) ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком.

Читайте по теме:

Беременную работницу увольнять нельзя, даже если работодатель не знал о ее положении

Увольнение сотрудников с беременными женами возможно запретят

Гарантии и компенсации: решаем проблемы с беременными сотрудницами

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.91%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.