Суд может уменьшить размер «золотого парашюта»

8 июня 2015 1529

Верховный суд РФ на прошлой неделе принял постановление по вопросам регулирования труда руководителей1.  В документе, в частности, рассматриваются вопросы о выплате компенсации руководителю при увольнении.

Вот выводы Верховного суда, на которые предлагаем обратить особое внимание:

  • Генеральный директор может быть уволен по решению уполномоченного органа без указания причин увольнения (п.2 ч.первой ст.278 ТК РФ). При этом , если судом будет установлено, что уполномоченный орган злоупотребил правом или причиной увольнения послужила дискриминация в сфере труда, такое решение может быть признано незаконным.
  • Если при увольнении руководителя работодатель не выплатил компенсацию, предусмотренную ст.279 ТК РФ, этот факт не является достаточным основанием для восстановления генерального директора на работе. Вместе с тем в судебном порядке руководитель может взыскать компенсацию, проценты за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда.
  • Размер выплачиваемого при увольнении руководителя «золотого парашюта» суд может уменьшить или вообще отказать в его выплате. Это произойдет, если будет установлено злоупотребление правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации и иных лиц.


1 Постановление Пленума ВС РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа»

Читайте по теме:

Основы трудовых отношений с генеральным директором

Директора нельзя уволить по решению собственника организации, пока он находится на больничном

Компенсации не выплачиваются, если к досрочному увольнению директора привели его виновные действия



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.