Депутаты предлагают ввести штраф за прием на работу иностранца по профессии, не указанной в разрешении

17 апреля 2015 1590

Законодательное собрание Челябинской области внесло на рассмотрение в Госдуму России новый законопроект. Речь идет о введении штрафа для работодателей за прием на работу иностранцев по профессии, не указанной в разрешении на работу. Штраф для организации предполагается установить в размере от 250 000 до 800 000 рублей.

Напомним, что запрет на прием иностранца на работу по профессии (специальности) не указанной в разрешении, уже действует с 1 января 2014 года. Это правило установлено п.4.2 ст.13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Вместе с тем, Кодекс об Административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность для работодателей за трудоустройство иностранного гражданина при отсутствии у того разрешения (патента). Или если иностранец работает вне того субъекта, на территории которого ему выдано разрешение на работу или патент (п.1 ст.18.15 КоАП РФ).

Ответственность за прием на работу иностранца по специальности, не указанной в разрешении, в настоящее время не установлена.

Читайте материалы по теме:

Патент для иностранных граждан: работаем по новым правилам

Прием на работу граждан стран СНГ: Казахстана, Молдавии, Узбекистана, Таджикистана в 2015 году

Штрафы за трудоустройство «нелегалов» повысятся



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.