Работники обанкротившихся предприятий смогут получать выплаты по временной нетрудоспособности из ФСС

22 января 2015 1414

Работники будут получать пособия по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования (ФСС) в случае банкротства предприятия. Соответствующие поправки внесены в законодательство по инициативе Минтруда (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2014 г. N 290н).

Помимо выплат при временной нетрудоспособности при процедуре банкротства предприятия, работники могут обратиться в ФСС с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком. Право на пособия за счет ФСС в такой ситуации имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию: работники, заключившие с компанией трудовой договор, в том числе руководители, учредившие организацию, служащие государственных и муниципальных учреждений, священнослужители, осужденные, привлеченные к оплачиваемому труду, участники производственного кооператива. При наступлении страхового случая в ситуации банкротства предприятия такие граждане могут обратиться в территориальный орган ФСС, в котором состоял страхователь. Пособия будут выплачены в течение 10 дней после подачи необходимых документов.

Читайте материалы по теме:

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Разбираемся с детскими пособиями: кому положено, когда и сколько?

Возмещаем расходы на выплату социальных пособий

Когда ФСС вправе отказать в возмещении декретных пособий

Упрощена процедура подачи документов для оформления декретного пособия

Читайте далее: Министр труда и социальной защиты: «Накопительная составляющая пенсии должна быть добровольной»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.