Госслужащим назначат испытательный срок при приеме на работу

22 декабря 2014 2467

Госдума РФ приняла закон о введении испытательного срока для поступающих на государственную службу. Испытание будет установлено от одного месяца до года. Нововведение призвано помочь компаниям определять пригодность чиновников должностям, на которые они претендуют.

В данный момент использовать (или не использовать) испытательный срок при приеме на работу, определяет работодатель. Теперь же испытание станет обязательным для всех госслужащих. Исключениями станут только назначения, осуществляемые президентом или председателем правительства.

Без испытания также смогут принимать кандидатов с профессиональным образованием, имеющих обязательства после обучения обязательно пройти гражданскую службу. Ограничения на назначение испытания коснутся и госслужащих, принятых на работу при сокращении или упразднении ведомства, где они работали ранее. При этом если чиновник увольнялся с госслужбы, а через некоторое время решил вернуться, ему снова придется проходить испытательный срок.

Испытание будет предусмотрено также и для тех госслужащих, которые будут переводиться из одного ведомства в другое. Новый закон позволит не принимать при переводе чиновников, которые не пройдут испытательный срок. С такими работниками служебный контракт будет расторгнут досрочно. Об увольнении их уведомят за три дня.

Узнайте первыми обо всех изменениях в кадровой работе, которые принесет 2015 год! Для этого проверьте, продлена ли у вас подписка.

Читайте материалы по теме:

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.