Потребность в трудовых ресурсах будет просчитываться при составлении госпрограмм

1 декабря 2014 598

В Постановлении Правительства РФ от 24 ноября 2014 года № 1241 «О внесении изменений в Порядок разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации» говорится о том, что при составлении госпрограмм отныне будет просчитываться потребность в трудовых ресурсах, которые нужны для их воплощения в жизнь. В документы госпрограмм РФ, госпрограмм субъектов РФ, программ развития госкорпораций и акционерных обществ, принадлежащих государству более чем на 50 процентов теперь будут включать разделы о потребностях в трудовых ресурсах. Данная информация будет учтена при определении объемов подготовки инженерно-технических специалистов за бюджетный счет. Вместе с тем принят другой документ, относящейся к государственной кадровой политике. По распоряжению Правительства РФ от 24 ноября 2014 года № 2346-р «Об организации статистического наблюдения за производительностью труда на предприятиях компаний с государственным участием», Росимущество начнет каждый год докладывать о производительности труда на предприятиях госкомпаний. Эти данные будут использоваться при оценке эффективности руководителей таких компаний.

Читайте материалы по теме:

Как запрет заемного труда отразится на работодателях?

Подготовлен проект госпрограммы «Содействие занятости населения» на 2013–2020 годы

Трудовые ресурсы пошли на убыль



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.