Минтруд России оптимизирует периоды выплат пособия по безработице

8 октября 2014 1646

В Минтруде России подготовлен законопроект, повышающий эффективность социальных выплат и стимулирующий отдельные категории граждан на активный поиск работы. Министерством предложена оптимизация критериев назначения и выплаты пособия по безработице. Так, предполагается установление одного периода выплаты пособия по безработице в течение 15 месяцев со дня регистрации безработного в службе занятости.

Уволенным лицам пособие будет выплачиваться в течение 9 месяцев в процентном отношении от среднемесячного заработка за год, при этом не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше максимальной, с учетом увеличения суммы выплаты на размер районного коэффициента. В прочих случаях – в течение полугода, то есть шести месяцев, в размере минимальной величины пособия по безработице, опять же с учетом районного коэффициента.

В целях предотвращения злоупотреблением безработными лицами возможностью продления срока получения пособия при неоднократном их обращении в органы службы занятости предлагается вычитать предыдущие периоды выплаты пособия по безработице из 15-месячного периода.

В настоящее время каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев, а в общей сложности 18 месяцев.

Проект предполагает высвобождение из бюджета порядка3 млрд руб. Согласно пояснительной записке к проекту, эту сумму планируется использовать для повышения размера максимальной величины пособия по безработице с 4900 рублей до 8000 (на 61%). 

Читайте материалы по теме в электронном журнале:

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.