Определен перечень документов при приеме на работу беженцев c Украины

21 августа 2014 3153

Граждане Украины со статусом беженца или временным убежищем в России при приеме на работу с определенными требованиями к знаниям и подготовке должны предоставить документы об образовании. Разъяснение представили Минобрнауки России и Минтруда России (письмо Министерства образования и науки РФ от 08.08.2014 № НТ-865/08). Если беженцы с Украины претендуют на работу, к которой не допускаются лица с судимостью, подвергавшиеся уголовному преследованию, то им необходимо предъявить справку о наличии или отсутствии судимости.

При приеме от иностранных работников документов об образовании необходимо учитывать, что в России признаются образование и квалификация, которые попадают под действие международных договоров (например, Болонской декларации). Действительными в РФ также считаются дипломы и свидетельства об образовании, полученные в учебных заведениях, входящих в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 19.09.2013 № 1694-р. Иные документы требуют прохождения процедуры признания в соответствии с административным регламентом, утвержденным приказом Минобрнауки России от 24.12.2013 № 1391.

Читайте материалы по теме:

Принимаем на работу сотрудника, получившего образование за рубежом

Как принять на работу беженца с Украины?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.