Сотрудник не вышел на работу? Не торопитесь его увольнять, сначала получите письменные объяснения

12 сентября 2012 463

Суд восстановил сотрудника, не вышедшегона работу и уволенного за прогул. Работодатель не запросил письменные объяснения и уволил сотрудницу за прогул сразу же после невыхода на работу. Суд выяснил, что причиной такого поступка работницы была самозащита права на оплату труда: работодатель регулярно опаздывал с выплатой зарплаты. Предварительно работница предупредила, что приостановит свою работу до погашения задолженности. Но к ее словам компания не прислушалась. Итоги дела были для работодателя неприятными: сотрудница выиграла трудовой спор. Ей были выплачены деньги за вынужденный прогул.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом*, должно быть правильно оформлено. Работодатель обязан потребовать у сотрудника, не вышедшего на работу, письменные объяснения. По истечении двух дней, если ответа не последовало, составляется соответствующий акт об отказе. И только потом следует запускать процедуру увольнения.

* Статья 193 Трудового кодекса



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.