Отсутствие трудового договора ставит и работника, и работодателя в невыгодное положение

22 августа 2012 524

Работник, трудоустроенный неофициально, может рассчитывать на получение своей зарплаты по суду в будущем, хотя для подтверждения ее размера нужны будут доказательства. А вот работодатель, пренебрегший трудовым законодательством при приеме на работу новых сотрудников, не получит ни копейки, если понесет убытки по их вине. Об этом говорят результаты рассмотрения трудового спора* между петербургской организацией и ее бывшим работником.

Компания не выплатила работнику выходное пособие, и он обратился в суд. В организации он работал неофициально и никаких записей об этом в трудовой книжке не имел. Отсутствовал также трудовой договор. Работодатель с исковыми требованиями не согласился и выдвинул встречное требование к истцу: возместить убытки, понесенные компанией вследствие его действий. Суд встал на сторону работника. Размер зарплаты сотруднику подтвердить не удалось, но все выплаты были произведены в соответствии со штатным расписанием. А вот работодателю полностью отказали в его требованиях. Несоблюдение трудового законодательства привело к тому, что юрлицо лишилось возможности защищать свои имущественные права. Работнику была выплачена вся причитающаяся ему зарплата и компенсация за моральный вред.

К слову, почти 78 процентов трудовых споров суды решают в пользу работников (по статистике Верховного суда).

* Постановление Ленинградского областного суда по делу № 33а-2646/2012



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.