Иностранная печать в трудовой книжке не нуждается в переводе

21 марта 2012 3102

Специалистам Госинспекции труда в Воронежской области был задан вопрос, нужен ли перевод печати иностранной компании в трудовой книжке. Перевод печати иностранной организации инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрен, ответили специалисты. Отвечая на этот вопрос, представители ведомства пояснили, что в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, сведения о  работе в иностранной организации оформляются так:

  • в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование иностранной организации;
  • в записи о приеме на работу указывается, что работник принят в филиал иностранной компании, аккредитованной в Российской Федерации;
  • в записи о приеме на работу должно быть указано наименование и местонахождение филиала иностранной организации.

А запись об увольнении оформляется следующим образом:

  • в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 ставится дата увольнения или прекращения трудового договора;
  • в графе 3 указывается причина увольнения (прекращения трудового договора);
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер.


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.