Медведев предложил официально разрешить удаленную работу

18 февраля 2011 369

Кроме того, он коснулся темы расширения применения срочных трудовых договоров, которое, в частности, лоббирует Российский Союз промышленников и предпринимателей. По словам Медведева, правительству нужно взвесить целесообразность такого расширения, однако "безбрежно" увеличивать категории таких случаев нельзя. "Тогда практически все договоры будут заключаться на срок, и это подорвет гарантию социальной стабильности и существующие в настоящий момент трудовые договоры с гражданами могут быть сорваны", - заявил Дмитрий Медведев.

     Сейчас по срочным трудовым договорам работает чуть более 10 процентов трудящихся россиян. Это примерно столько же, сколько во Франции или Германии, но значительно меньше, чем в большинстве других европейских стран.

Lenta.ru

     Изменения в трудовое законодательство комментирует Виталий Викторович Федин, генеральный директор Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России, кандидат экономических наук:

      Надо сказать, что многое из того, что есть в действующем российском трудовом законодательстве, осталось в нем с советских времен. Кое-что из этого уже не соответствует современным экономическим условиям, и более того, не позволяет активно совершенствовать трудовые отношения. У многих экспертов нет сомнений в том, что трудовое законодательство нуждается в дальнейшей модернизации.

      Основное направление этого совершенствования - либерализация трудовых отношений путем предоставления большего уровня свободы в принятии решений работодателю. Например, исследования, проведенные в нашем Институте, позволяют говорить о том, что следует расширить возможности работодателя по заключению срочных трудовых договоров. Сегодня этот инструмент затруднительно использовать на практике, законодательство ограничивает возможности его применения. Между тем, опыт других стран показывает, что масштабное применение срочных трудовых договоров приводит к ускоренному развитию малого бизнеса. А это - новые рабочие места, снижение безработицы и рост доходов населения.

       Другой важный аспект - многое из того, что должно быть у нас в трудовом законодательстве, в принципе им не регулируется или регулируется не в должной степени. Например, заемный труд, аутсорсинг персонала, фриланс, надомный труд и многое другое, по нашему мнению, необходимо адекватным образом отразить в действующем российском законодательстве. Все эти формы организации трудовых отношений должны обеспечить повышения гибкости рынка труда в Российской Федерации. Следует не запрещать заемный труд, а вносить такие поправки в ТК, которые обеспечивают соблюдение трудовых прав работника в таких отношениях и соблюдение экономических интересов работодателя.

      Михаил Дмитриевич Прохоров совершенно открыто говорит о позиции работодателей в отношении модернизации системы трудовых отношений. Эта позиция обусловлена объективными причинами. Необходимо срочно принимать меры, которые позволят повысить производительность труда в стране. Это вопрос не только экономической заинтересованности работодателей, это вопрос обеспечения конкурентоспособности российской экономике в глобальной экономике, вопрос уровня заработной платы занятых в России. Повышение производительности имеет два основных аспекта: во-первых, это применение более современных технологий (и здесь уже все зависит только от работодателя), и, во-вторых - увеличение продолжительности рабочего времени (и это как раз идеи об увеличении продолжительности рабочей недели, увеличении продолжительности смен, уменьшении дополнительного отпуска за вредные условия труда и т.д.).

      Когда в обществе обсуждаются вопросы изменения трудового законодательства, очень важно, что бы каждая из сторон имела возможности высказаться и слышала другие мнения. Работодатели хотят большего уровня свободы, работники желают максимум социальных гарантий и достойных условий труда, государство заинтересовано в том, чтобы социальная составляющая соответствовала современным требованиям, и в стране была сформирована комфортная среда для развития бизнеса.

Источник: http://www.niitruda.ru/



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.