2012-й, год Дракона по восточному календарю, – это мой год. Думаю, что это принесет особенную удачу новым проектам, которые мы с коллегами приготовили для вас. Самый главный из них, конечно, Институт профессионального кадровика, обучение в котором начнется в феврале. На что обратить внимание, прежде чем начать заниматься, читайте стр. 18 и 23. А в марте стартует Всероссийская ежегодная премия «Кадровик года – 2012» (www.kadrovik-goda.ru).
В прошлом году законодатели преподнесли нам немало сюрпризов. И будущий год тоже без изменений не пройдет (стр. 110). В этом и следующих номерах журнала мы поднимем самые насущные вопросы сегодняшнего дня – что делать с отменой трудовых книжек, как правильно работать с персональными данными сотрудников, как будут проверять кадровые службы в наступившем году и многие другие. Разберемся в проблемах и ответим на наболевшие вопросы.
Как вы помните, в одной из наших рубрик в течение всего прошлого года мы делились друг с другом впечатлениями из путешествий. Яркие, колоритные фотографии каждый месяц дарили нам удивительные эмоции. Кто стал победителем конкурса «Весь мир с Кадровым делом – 2011» и кто получит в подарок фотоаппарат Canon PowerShot G12, вы узнаете на стр. 120. А сегодня мы объявляем новый конкурс! Он называется «Кулинарное путешествие». Мы продолжим бывать в разных странах мира и рассказывать об их особенностях, но только теперь – на примере вкусных национальных блюд.
Приглашаю всех к участию в жизни журнала и профессионального сообщества кадровиков!
| С уважением, издатель и главный редактор |
 |
|
Анна ВАСЕНИНА
|
Содержание
Компас кадровика
Повод для разговора:
Ратификация Россией Конвенции МОТ 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках»*1 вызвало оживление и в прессе, и в профессиональных кругах. Попробуем разобраться, насколько положения Конвенции несут угрозу нормам Трудового кодекса, и следует ли ожидать внесения поправок в него.
СНОСКА. 1 Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, вступила в силу для Российской Федерации с 6 сентября 2011 года (далее – Конвенция).
Почему это важно?
Работодателю следует знать различия между статьями Трудового кодекса и Конвенцией, а также, как трактовать возможные противоречия и применять положения обоих документов на практике.
На наши вопросы отвечает:
Татьяна ЖИГАСТОВА, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации.
Анна ВАСЕНИНА, издатель и главный редактор журнала «Кадровое дело»
Как вы уже знаете, в новом году журнал «Кадровое дело» предлагает вам как подписчикам журнала участие в новом уникальном проекте – «Институте профессионального кадровика», подготовленном совместно с нашими партнерами. Программа вызвала настолько живой интерес, что на редакцию обрушился буквально шквал уточняющих вопросов. Сегодня мы ответим на большинство из них.
Обзор законодательства с 19 ноября по 16 декабря 2011 года.
Право и практика
Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов?Медосмотр в выходной – нужно ли выплачивать компенсацию за потраченное нерабочее время? Может ли должностная инструкция не соответствовать требованиям Квалификационного справочника? Положены ли работникам – гражданам Казахстана такие же льготы, как гражданам Беларуси? Можно ли работать в компании, если твой родственник – главный бухгалтер? Направлять ли на медицинские осмотры работника, которому выдан служебный автомобиль? Диспансеризация и обязательный медосмотр – одно и то же? Все ли работники, которые вправе перейти на неполный рабочий день без согласия работодателя, указаны в Трудовом кодексе? Могут ли родители оплатить командировки тренеров своих детей?
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
Обязательно ли проверять на дисквалификацию будущего генерального директора?
Кто ведет реестр дисквалифицированных лиц?
Является ли информация, которую содержит реестр дисквалифицированных лиц, открытой?
Должен ли белорус получать разрешение на работу?
Можно ли вычитать из его зарплаты НДФЛ1 13 процентов с первого дня работы?
Допустимо ли продолжать записи в белорусской трудовой книжке?
Документооборот
Нужно ли что-то делать в преддверии отмены трудовых книжек? – Желательно провести аудит и проверить, правильно ли вы ведете эти документы.
Если планируется отмена трудовых книжек, так ли важно продолжать их вести? – Очень важно, чтобы потом не пришлось дополнительно подтверждать стаж.
Что нужно сделать, если трудовая книжка работника поддельная? – Вернуть ее сотруднику и оформить новую.
Стоит ли в 2012 году ждать существенных изменений действующего трудового законодательства об отпусках?
Сократится ли продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
Сгорает ли неиспользованный сотрудником отпуск?
На страницах нашего журнала мы неоднократно писали о том, как составить и утвердить положение о персональных данных и получить согласие работников на их обработку. В этом номере мы обсудим, как оформить доступ к таким сведениям для сотрудников, которым он необходим, чтобы выполнять свою работу, а также назначим ответственного за организацию обработки персональных данных в компании.
Нужно ли оформлять перевод сотрудников, если отдел поменяет название в новом году? Какое место назначения ставить командированному, если его направляют не в конкретную организацию? Что делать с трудовой книжкой, если ее оформили на старом бланке? Можно ли обойтись без трудового договора для практиканта? В какой форме совместитель должен предупредить об увольнении с основного места работы? Как внести изменения в титульный лист трудовой, если свидетельство о регистрации брака утеряно? Можно ли приказом о дисциплинарном взыскании лишить сотрудника премии?
Проверьте себя (или своих сотрудников), все ли вы знаете о том, какие ошибки в трудовых книжках можно исправить и как это сделать. Заполните пустые поля схемы самостоятельно или с помощью статьи «Аудит трудовых книжек. Готовимся к их отмене».
Персонал
Премия некурящим сотрудникам – способ борьбы с курением в офисе. Цифровые технологии уничтожают профессии или изменяют их до неузнаваемости. Сколько платят директору по информационным технологиям? Работодатели Франции закрыли сотрудникам доступ в социальные сети.
Нужно ли для разных категорий персонала разрабатывать свой welcome-тренинг? Как рассчитать текучесть кадров? Как помочь сотруднице после отпуска по уходу за ребенком быстрее войти в курс рабочих дел?
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи по установлению трудовой дисциплины.
Проблема 1. Какие факторы служат знаками, что у сотрудников снизилась лояльность к компании?
Проблема 2. Какими способами можно повысить лояльность персонала, у которого нет карьерного роста?
Проблема 3. Что делать, если мероприятия по повышению лояльности провели, а результата нет?
Проблема 1. Как взаимодействовать с сотрудником, который все оценивает через призму личного успеха и продвижения вверх по карьерной лестнице?
Проблема 2. Что делать, если сотрудник постоянно жалуется на отношения в коллективе, оклад, руководителя?
Проблема 3. Как изменить поведение сотрудника, который постоянно создает видимость работы, а результатов нет?
Споры и решения
Нужно ли увольнять всех работников, если компания-работодатель реорганизована?
Вправе ли бюджетное учреждение «простить» работникам отгулянный, но неотработанный на момент реорганизации отпуск?
Можно ли удержать отпускные за неотработанные дни отпуска из зарплаты?
Суть дела
Работника уволили за подлог (при заключении трудового договора он не предъявил работодателю свой военный билет). Суд установил, что несвоевременное предоставление документов или сокрытие каких-либо сведений при трудоустройстве подлогом не является, и восстановил его на работе.
Кто выиграл суд
Работник.
Реквизиты решения
Решение Домодедовского городского суда Московской области от 15 ноября 2010 г., кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-3688.
Планинг
Памятки кадровику на каждый день
«Об искусстве работы с персоналом» – Наталья ВОЛОДИНА. «Об искусстве жить достойно» – Дэмиан ХЬЮЗ. «Об искусстве создавать шедевры» – Петер АСМАНН.
Что изменилось в 2011-2012 годах.
Любые изменения, происходящие в компании, влияют на предъявляемые к сотрудникам требования, что приводит к возникновению групповых или индивидуальных потребностей в обучении. Рассмотрим, какими способами можно выявить потребность персонала в обучении.
Интерактив
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!
Готовим шаг за шагом.
Расскажите о своем увлечении, поделитесь секретами мастерства – автор лучшего рассказа в феврале получит в подарок палантин! Мы ждем ваших писем по адресу: kd@action-media.ru.