Обернуться назад
Сегодня мы все спешим вперед покорять новые вершины, бежим, чтобы все успеть и ничего не упустить, стараемся изо всех сил сделать что-то лучше, чем у других… А как любопытно иногда приостановиться и вспомнить, какими мы были, скажем, 10, а то и 15 лет назад. Каждый день мы смотрим на себя в зеркало и не замечаем изменений. Но вдруг находим студенческое фото или достаем альбом из давнего путешествия. Ой, неужели это я? Такая худенькая! Такая смешная! И вспоминаешь, о чем мечталось тогда. Что волновало, какие проблемы казались серьезными.
И думаешь, сколько сделано за это время. Что-то не удалось, но это и к лучшему… ведь зато получилось другое и даже нечто большее. Всплывают какие-то сегодняшние сомнения и вопросы. А что бы на них сказала та я, из прошлого? Очень интересный мог бы получиться диалог.
Немного сентиментально получилось… Но осень как-никак… А у вас какие мысли навевает ноябрь?
| С уважением, издатель и главный редактор |
 |
|
Анна ВАСЕНИНА
|
Содержание
Компас кадровика
Повод для разговора: В августе Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) утвердила приказ, в котором даны рекомендации, как заполнить уведомление об обработке персональных данных*.
Почему это важно? Работодателю как оператору, осуществляющему обработку персональных данных, следует знать, что до начала их обработки следует известить Роскомнадзор. В каком виде (электронном или бумажном) нужно направлять уведомление? Каковы требования к его оформлению?
На наши вопросы отвечает: Юлия ЗАБУДЬКО, заместитель начальника Управления по защите прав субъектов персональных данных Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Обзор законодательства с 24 сентября по 21 октября 2011 года
Право и практика
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
Какое наказание грозит руководителю, который не выплачивает пособия? – От денежной компенсации до лишения свободы.
Нужно ли назначить работнику пособие, если он заболел во время простоя? – Нет, не нужно.
Надо ли выплатить пособие по беременности и родам бывшей работнице? – Надо, но в определенных случаях.
Можно ли заключить гражданско-правовой договор со штатным работником? – Да, можно.
Может ли исполнитель (подрядчик) привлечь к работе по гражданско-правовому договору третьих лиц? – Да, может.
Можно ли установить в договоре подряда испытательный срок?– Нет, нельзя.
Что делать, если условия труда в организации будут признаны опасными? – Снизить уровень влияния опасных факторов или уменьшить время их воздействия.
Кто принимает решение о том, какие мероприятия провести, чтобы улучшить условия труда? – Аттестационная комиссия.
Обязан ли работодатель знакомить работника с результатами аттестации его рабочего места? – Да, обязан.
Дата семинара: 20 сентября 2011 года
Место проведения семинара: www.kdelo.ru
Ведущая: Екатерина БРЕЕВА, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России
Приняли участие: 512 подписчиков
Было задано: 426 вопросов
Документооборот
Вправе ли сотрудник курить в кабинете? – Нет, не вправе.
Можно ли принимать на работу только некурящих людей? – Нет, нельзя.
Вправе ли работодатель наказать курильщика – нарушителя рублем? – Да, лишив его поощрительных выплат.
Имеет ли значение, где именно совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту? – Нет, не имеет.
Можно ли уволить за такой проступок сотрудника, который не занимается воспитательной деятельностью? – Нет, нельзя.
Можно ли уволить за аморальный проступок беременную сотрудницу? – Нет, нельзя.
Работодатель должен уведомить Роскомнадзор о том, что он обрабатывает персональные данные работников только в некоторых случаях. Когда организация исполняет свои обязанности по трудовому договору: принимает сотрудников на работу, оформляет им свидетельства пенсионного страхования и в других случаях* – она не должна направлять извещения в указанный госорган. Если же компания предоставляет своим работникам дополнительные гарантии** либо передает третьим лицам их персональные данные в иных ситуациях***, у нее появляется обязанность уведомить об этом Роскомнадзор.
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Проверьте себя (или своих сотрудников), все ли вы знаете о том, как правильно уволить сотрудника за аморальный проступок. Заполните пустые поля схемы самостоятельно или с помощью статьи «Аморальный проступок: как уволить сотрудника, не допустив ошибок» (стр. 66).
Персонал
УПРАВЛЯЕМ СОТРУДНИКАМИ ЛЕГКО!
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи по пресечению сплетен в коллективе.
Проблема 1. Как подготовить руководителей к появлению в отделе новых сотрудников?
Проблема 2. Что делать HR-менеджеру, если на этапе адаптации между новичком и начальником возник конфликт?
Проблема 3. Что предпринять, если новый работник постоянно жалуется на своих коллег?
Проблема 1. Как преодолеть коммуникативные барьеры в общении с подчиненными?
Проблема 2. Как реагировать, если сотрудник признается, что допустил ошибку?
Проблема 3. Как руководителю общаться с сотрудником, если известно, что он неформальный лидер в коллективе?
Споры и решения
К какой ответственности можно привлечь работодателя, если у его сотрудника украли личные вещи? – К материальной и гражданско-правовой.
Нужно ли заявлять о краже в полицию? – Да, нужно.
Можно ли уволить работника, который украл вещь своего коллеги? – Да, можно.
Суть дела: Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю и попросил признать увольнение за прогул незаконным, поскольку компания не выдала ему медицинский полис.
Кто выиграл суд: Работник.
Реквизиты решения: Определение Одинцовского городского суда от 18 февраля 2010 г. № 2-1121/210.
Планинг
Памятки на каждый день
Интерактив
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!
Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело»
Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru
Сегодня наш рассказ о Вьетнаме. Там побывала Елена СТОРОЖЕНКО, секретарь-референт филиала АКБ «Московский Банк Реконструкции и Развития» (г. Ставрополь).
«Эта страна поразила меня с первого взгляда. Улыбающиеся жители на улицах вьетнамских городов, вкуснейшая кухня и особое, дружественное отношение к русским вызывают желание возвращаться туда снова и снова», – делится впечатлениями Елена.
Пишите мне о своих поездках. С удовольствием вручаю сертификат Елене СТОРОЖЕНКО, а через месяц мы узнаем, кто станет путешественником года и получит в подарок фотоаппарат Canon.
Расскажите о своем увлечении, поделитесь секретами мастерства – автор лучшего рассказа в декабре получит в подарок палантин! Мы ждем ваших писем по адресу: kd@action-media.ru.
46 авторов и экспертов
приняли непосредственное участие в подготовке этого номера
24 образца
опубликовано в этом номере и его электронной версии на сайте www.kdelo.ru
2051
вопрос и практическую ситуацию мы получили и разобрали в этом месяце
67
нормативных акта проанализировано авторами и экспертами
282
часа как минимум мы сэкономили для вас