Исполняем мечты – 2
Думаю, многие помнят самую грандиозную акцию прошлой осени – «Исполняем мечты», которую проводил наш журнал для вас, подписчиков «Кадрового дела». По итогам акции мы исполнили мечту вашей коллеги из Тамбова Светланы ЖЕРЕБЯТЬЕВОЙ – «Ремонт в квартире». Еще 38 подписчиков были также приятно удивлены исполнением мечты или ценным призом от редакции. Мы рассказывали об этом в № 1, 2011. Нам так понравилось исполнять ваши мечты, что в этом году мы решили повторить эту акцию. Подробности вы найдете на обложке слева.
Обратите внимание, что у вас есть возможность увеличить свои шансы на успех. Для этого наряду с подпиской на «Кадровое дело» (печатную и (или) электронную версии) можно оформить подписку на издания:
журнал «Директор по персоналу» (печатный и (или) электронный);
справочники серии «Персональный консультант»;
комплект журналов по учету кадров «Суперпрофи»;
комплект журналов регистрации работы по охране труда и подать дополнительные заявки на участие!
Если у вас есть какие-то вопросы, как всегда с удовольствием отвечу лично. Пишите на vasenina@action-media.ru.
| С уважением, издатель и главный редактор |
 |
|
Анна ВАСЕНИНА
|
Содержание
Компас кадровика
Повод для разговора: Обсуждение проекта Концепции миграционной политики. Это принципиально новый для России документ, который будет определять миграционную политику государства.
Почему это важно? В Концепции предлагается отменить систему квотирования. А вместо нее ввести такие механизмы, как привлечение мигрантов разной квалификации за счет программ организованного набора, краткосрочной, долгосрочной трудовой и сезонной миграции.
На наши вопросы отвечает: Наталия ВЛАСОВА, вице-президент Фонда поддержки социальных проектов «Миграция XXI век».
Обзор законодательства с 20 августа по 23 сентября 2011 года
Право и практика
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Дата семинара: 29 августа 2011 года
Место проведения семинара: www.kdelo.ru
Ведущая: Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, директор департамента кадровых услуг ЗАО БДО «Юникон Бизнес Сервис»
Приняли участие: 349 подписчиков
Было задано: 216 вопросов
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
Может ли педагог уйти в длительный отпуск в течение учебного года? – Да, если это разрешено уставом образовательного учреждения.
Сохраняется ли за педагогом на время этого отпуска учебная нагрузка? – Да, сохраняется.
Если преподаватель ушел в длительный отпуск, как распределить его работу? – Поручить ее по совместительству другим педагогам либо принять работника по срочному трудовому договору.
Может ли работодатель самостоятельно оценить условия труда на рабочем месте? – Нет, не может.
Кто должен проводить измерения в ходе аттестации по условиям труда? – Специалисты аттестующей организации.
Будет ли рабочее место аттестовано, если оно не соответствует требованиям охраны труда? – Да, будет, но с оговоркой, что рабочее место не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
Документооборот
Можно ли установить особые гарантии работающим пенсионерам? – Да, можно.
Может ли работодатель при выборе льгот учитывать пожелания работников? – Да, может.
Нужен ли в компании отдельный приказ о введении в действие положения о дополнительных гарантиях? – Да, нужен.
Откуда взять регистрационный номер работодателя? – Из извещения ФСС о регистрации в качестве страхователя.
Нужно ли переоформить листок нетрудоспособности, если в названии организации указаны кавычки? – Нет, не нужно.
Что делать, если фамилия не вмещается в отведенное количество ячеек? – Впишите столько букв фамилии, на сколько хватит ячеек.
11 июля 2011 года вступили в силу изменения в закон о госслужбе*. Теперь служащих, которые берут больничный лист более чем на четыре месяца подряд, можно уволить. То есть эти сотрудники не смогут долго болеть, избегать работы, при этом числиться на должности и пользоваться льготами. Новый закон действует уже несколько месяцев, но у кадровых работников возникают вопросы об увольнении этой категории служащих. Как правильно оформить документы при прекращении с ними контракта? Совпадают ли они с общими документами для увольнения работника?
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Проверьте себя (или своих сотрудников), все ли вы знаете о том, как правильно оформить записи в новом бланке листка нетрудоспособности. Заполните пустые поля схемы самостоятельно или с помощью статьи «Новый больничный: расставляем точки над i» (стр. 62).
Персонал
УПРАВЛЯЕМ СОТРУДНИКАМИ ЛЕГКО!
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи по пресечению воровства среди менеджеров по продажам.
Проблема 1. В каких случаях имеет смысл проводить оценку персонала ранжированием?
Проблема 2. Какие качества сотрудников можно оценивать таким методом?
Проблема 3. Для какой категории персонала целесообразно применять ранжирование?
Проблема 1. На каком этапе развития компании нужно разрабатывать корпоративные стандарты?
Проблема 2. Как внедрить внутрифирменные регламенты?
Проблема 3. Что делать, если сотрудник не следует правилам?
Споры и решения
Можно ли вернуть излишне назначенное «больничное» пособие, если ошибка произошла по вине работника? – Да, можно.
Может ли трудовой договор подтвердить страховой стаж работника? – Да, может.
В какой госорган следует обратиться, чтобы узнать сведения о заработке сотрудника? – В Пенсионный фонд РФ.
Суть дела: Работодатель обратился в суд с иском к ФСС России и попросил признать недействительным решение, которым расходы на выплату пособия по уходу за ребенком не приняты к зачету.
Кто выиграл суд: ФСС России.
Реквизиты решения: Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 марта 2011 г. по делу № А32-20072/2010.
Планинг
ПАМЯТКИ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ
Интерактив
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!
Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело»
Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru
Сегодня наш рассказ о Тибете. Там побывала Ольга ГОМБАЛЕВСКАЯ, главный специалист по управлению персоналом ООО «Риквэст-Сервис» (Москва). «Прекрасные виды. Немного замкнутые, но очень радушные тибетцы. Многочисленные монастыри с чудесной архитектурой не оставят никого равнодушным. А главное – неповторимое умиротворяющее спокойствие», – делится впечатлениями Ольга.
Пишите мне о своих поездках. С удовольствием вручаю сертификат Ольге ГОМБАЛЕВСКОЙ, а через два месяца мы узнаем, кто станет путешественником года и получит в подарок фотоаппарат Canon.
Расскажите о своем увлечении, поделитесь секретами мастерства – автор лучшего рассказа в ноябре получит в подарок палантин! Мы ждем ваших писем по адресу: kd@action-media.ru.
41 автор и эксперт
принял непосредственное участие в подготовке этого номера
27 образцов
опубликовано в этом номере и его электронной версии на сайте www.kdelo.ru
1918
вопросов и практических ситуации мы получили и разобрали в этом месяце
73
нормативных акта проанализировано авторами и экспертами
318
часов как минимум мы сэкономили для вас