А я люблю свой день рождения!
Есть мнение, что день рождения – грустный праздник. Но я с этим категорически не согласна. Праздник по природе своей радостное, веселое, приятное событие. И, уверена, таких событий должно быть больше. Особенно когда для этого есть неоспоримый повод – день рождения. Почему вдруг такой разговор? По-моему, я вам еще ни разу не рассказывала, что день рождения у меня в сентябре. И я очень люблю этот месяц. Вплоть до 23-го числа (а это и есть та самая, моя, дата) в природе еще лето. И только с 23 сентября (дня осеннего равноденствия) начинается астрономическая осень.
На Руси день осеннего равноденствия считался праздником, всегда отмечался вкусностями и народными гуляниями. А в Японии уже почти полтора века – это официальный праздник. В свой день рождения я обычно сдаю в печать октябрьский номер журнала «Кадровое дело» и на следующий день уезжаю в отпуск. В этом году захотелось съездить в Испанию. Кстати, у любимого многими испанца Хулио Иглесиаса день рождения тоже 23 сентября.
А как вы любите проводить свой день рождения? С нетерпением жду ваших историй на vasenina@action-media.ru.
| С уважением, издатель и главный редактор |
 |
|
Анна ВАСЕНИНА
|
P.S. До 30 сентября вы еще успеете продлить подписку по выгодной цене. А чувствовать праздник каждый день вам поможет сайт www.redday.ru
Содержание
Компас кадровика
Повод для разговора: Усиление контроля и ответственности за невыплату заработной платы – Минздравсоцразвития России подготовило законопроект, упрощающий взыскание процентов, начисленных на сумму просроченной задолженности по зарплате, Рострудом проводятся массированные проверки компаний-должников.
Почему это важно? Работодателю следует знать, как организована процедура дисквалификации должностных лиц, виновных в невыплате зарплаты, может ли работодатель рассчитывать на разъяснения инспектора труда во время проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, как оспорить результаты проверки.
На наши вопросы отвечает: Игорь ВОРОБЬЕВ, начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, заместитель главного инспектора труда Российской Федерации.
Обзор законодательства с 23 июля по 19 августа 2011 года
Право и практика
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Дата семинара: 21 июля 2011 года
Место проведения семинара: www.kdelo.ru
Ведущая: Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»
Приняли участие: 306 подписчиков
Было задано: 194 вопроса
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика»
Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты? – Нет, не может.
Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет? – Да, может.
Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту? – Да, нужно.
Нужно ли требовать от аттестующей организации подтверждение права на проведение аттестации рабочих мест? – Да, нужно.
Можно ли для проведения аттестации привлечь несколько аттестующих организаций?– Да, можно.
Нужно ли включать в состав аттестационной комиссии представителя профсоюза, если его нет в организации? – Нет, не нужно.
Документооборот
Можно ли организовать доступ в офис по отпечаткам пальцев? – Да, можно.
Можно ли в каких-то случаях проводить опрос работника на полиграфе без его согласия? – Нет, нельзя.
Допустимо ли получать информацию о работнике из социальных сетей? – Да, допустимо, но лучше делать это с его согласия.
Кто несет ответственность за ошибки, допущенные при оформлении лицевой части бланка больничного листа? – Медицинская организация и медицинский работник, оформивший больничный.
Можно ли исправлять ошибки, допущенные медицинскими работниками при заполнении новой формы больничного? – Нет, нельзя.
Выдается ли дубликат нового бланка больничного листа, если он испорчен? – Нет, не выдается.
Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора? – Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора?– О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.
Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса? – Нет, не всегда.
Приближается осенний призыв*. Поэтому для многих кадровиков сентябрь – период прекращения трудовых договоров с работниками – призывниками. Поговорим о том, какие документы вам следует учесть и оформить при прекращении трудовых отношений с работником, призванным на военную службу.
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Проверьте себя (или своих сотрудников), все ли вы знаете о порядке прекращения срочного трудового договора. Заполните пустые поля схемы самостоятельно или с помощью статьи «Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора».
Персонал
УПРАВЛЯЕМ СОТРУДНИКАМИ ЛЕГКО!
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 8, 2011.
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи по адаптации новичка в коллективе.
Проблема 1. Как сделать встречное предложение, если сотрудник решил уволиться?
Проблема 2. Как избежать шантажа со стороны сотрудников, которым вы предложили остаться?
Проблема 3. Что делать, если кандидат принял встречное предложение от предыдущего работодателя?
Проблема 1. Что делать, если составленный для работника индивидуальный план развития не работает?
Проблема 2. Как быть, если работник не согласен с индивидуальным планом развития?
Проблема 3. Как часто корректировать индивидуальный план развития?
Споры и решения
Можно ли взыскать с работника материальный ущерб после его увольнения? – Да, можно.
Обязательно ли требовать от работника, причинившего материальный ущерб, объяснительную записку? – Да, обязательно.
Можно ли взыскать с работника ущерб, нанесенный другой организации? – Да, можно.
Суть дела: Работодатель направил сотруднице уведомление о необходимости явиться в отдел кадров и ознакомиться с уведомлением о сокращении. Однако, несмотря на требования работодателя, работница в отдел кадров не явилась, в связи с чем была уволена за прогул. Сотрудница посчитала, что ее трудовые права нарушены, и обратилась в суд.
Кто выиграл суд? Работник.
Реквизиты решения: Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 28 февраля 2011 г. по делу № 2-360/2011, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 июня 2011 г. № 8889.
Планинг
1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в России был увеличен до 4611 рублей*. Каждый регион нашей страны на своей территории вправе устанавливать иной МРОТ, но не ниже его размера на федеральном уровне (ст. 1331 ТК РФ). Рассмотрим, какой МРОТ на сегодняшний день** установлен для работников коммерческих организаций в субъектах России.
ПАМЯТКИ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ
Интерактив
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!
Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело»
Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru
Представляю вам новую героиню рубрики «Весь мир с Кадровым делом» Татьяну МОТЫРЕВУ, начальника отдела организации труда, заработной платы и кадров ЗАО «КБ НАВИС» (Москва). Она побывала в Перу. «Эта небольшая страна поражает разнообразием природных ландшафтов: величественные Анды, непроходимые джунгли Амазонии, высокогорное озеро Титикака, пустыня Наска. И, конечно, огромное количество древних памятников культуры инков позволяет по праву назвать Перу историческим центром Южной Америки», – пишет Татьяна.
Победительница прошлого номера Анастасия СТРЕЛЬЦОВА из Самары получила сертификат в SPA-салон.
Жду ваших писем и фотографий из путешествий. С удовольствием вручаю сертификат Татьяне МОТЫРЕВОЙ, а следующий – ваш!
Расскажите о своем увлечении, поделитесь секретами мастерства – автор лучшего рассказа в октябре получит в подарок палантин! Мы ждем ваших писем по адресу: kd@action-media.ru.
45 авторов и экспертов
принял непосредственное участие в подготовке этого номера
32 образца
опубликовано в этом номере и его электронной версии на сайте www.kdelo.ru
1925
вопросов и практических ситуации мы получили и разобрали в этом месяце
61
нормативный акт проанализирован авторами и экспертами
282
часа как минимум мы сэкономили для вас